Докладная на ученика плохого поведения пример образец. Служебная записка о проделанной работе образец - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov. В деловой практике эта форма используется достаточно часто, однако в ОКУД, как самостоятельный документ, она отсутствует. Для того чтобы оформление документации велось однотипно, рекомендуется оформлять бланк на основании требований ГОСТ 6. Данная форма отражает коммуникативные отношения на горизонтальном уровне. Она освящает переписку между руководителями или сотрудниками подразделений предприятий, которые имеют равнозначный должностной статус. Докладная записка на ученика школы образец. У каждого ученика есть телефон, если записи в дневник не помогают то. Многие скажут, что такое поведение школьников в школе, на улице. Пишите докладные директору, за систематический срыв занятий, . Если, например, документ написан руководителем одного структурного подразделения на имя сотрудника другого отдела, то это уже докладная записка. Составление служебных записок обусловлено необходимостью решения вопросов информационного, материально- технического, хозяйственного и организационного обеспечения между структурными подразделениями. Но сейчас уже и поведение не такое ужасное, дети адаптировались к . Девушки, помогите правильно составить докладную на учителя русского языка. Прошло пол месяца учебы. Тетради проверялись 2 раза, на дом задаются новые темы, а в классе весь урок идет разбор полетов по поводу поведения отдельных учеников класса, постоянно. Информация, содержащаяся в этом документе, обычно отражает просьбу или предложение по разрешению того или иного вопроса. Если по каким- либо причинам на предприятии не выполнен плановый показатель, то бланк, направленный в вышестоящее подразделение с объяснениями причин невыполнения, называется объяснительной запиской. Шапка содержит адресата записки, в котором указывается структурное подразделение, должность и ФИО получателя. Подзаголовок, отражающий тему документа. В деятельности многих предприятий информационные взаимоотношения между подразделениями и отделами требуют документального подтверждения, такая своеобразная переписка оформляется в виде служебных записок, которые являются тем инструментом ведения диалога внутри предприятия по вопросам, в решении которых компетентны руководители подразделений без привлечения вышестоящего должностного лица. Образец докладной записки Докладная записка — это обращение к вышестоящему лицу или организации. Предназначение докладной записки — осуществление коммуникации по должностной вертикали. Цель докладной записки — информирование руководителя и побуждение к принятию определенного решения, которое обычно указывается в тексте самой записки. Данный информационный документ может составляться как по инициативе автора докладной записки, так и по указанию непосредственного руководителя. Различают три типа докладных записок: Инициативная. Они пишется для побуждения принятия конкретного решения, в тексте такой записки рассматриваются определенные факты, предоставляются возможные решения, рекомендации по разрешению определенной проблемы, а также выводы по всей сложившейся ситуации. Данный тип записки подразумевает в своем содержании наличие данных о проведении конкретных работ. Такая записка составляется регулярно и предоставляет руководителю полную информацию о ходе определенного участка работ. Они информируют руководство о завершении всей работы или какого- то конкретного этапа работ. Вне зависимости от типа и назначения докладной записки, она должна иметь определенный вид. Тут существуют различия между докладной запиской, которая будет направлена за пределы организации, и докладной запиской внутреннего применения. Внешняя докладная записка имеет следующую структуру: Название организации- отправителя Наименование документа собственно «Докладная записка» Дата Конкретное место составление с указанием адреса индекса Наименование получателя записки Заголовок Текст записки Подпись руководителя организации- отправителя Фамилия ответственного лица- исполнителя Контактные данные исполнителя Для внешних докладных записок используют фирменный бланк предприятия- отправителя. Составить докладную записку для внутреннего пользования намного проще. Где взять образец юридически-грамотно составленной докладной? А Вы не пробовали разобраться почему он к вам так относится. Время когда аксиомой было, что нет плохих учителей, а есть плохие ученики давно прошло. Ученик (8 класс) школы написал на учителя жалобу, из-за жалобы вызывают мать Я рассказала вначале о плохом неадекватном поведении ученика. На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой. Имеется подпись родителя ученика, что в этот день я была у них!!! Пожалуйста помогите написать докладную. Образец докладной записки Докладная записка — это обращение к вышестоящему лицу или организации. Плохое исполнение своих обязанностей смежными подразделениями или коллегами снижает эффективность Вашей работы. Тут нет необходимости использовать фирменные бланки, достаточно обычного листа бумаги, но структура у такой записки должна прослеживаться. Название отдела, участка или цеха Название документа Дата Наименование адресата с полным указанием ФИО и должности Заголовок к докладной записке Текст Подпись составителя, которая также содержит ФИО и должность В заголовке к тексту докладной записке должна содержаться краткая информация к ее содержанию. Сам текст докладной записки должен содержать вводную часть, где раскрывается суть проблемы, и заключительную часть, в которой предлагаются варианты решения, предложения составителя, возможные меры или дается конкретный отчет о ходе работы, также в конце записки должны быть приведены выводы. В результате рассмотрения докладной записки руководитель создает резолюцию, которая является основанием к принятию решений по данному вопросу, либо к проведению конкретных мероприятий. Образец заполнения докладной записки вы можете скачать по ссылке. Страницы: Название 'Докладная записка' происходит от слова 'доложить', то есть сообщить информацию. Ее структура и содержание определяются этим соображением. Цели составления такого документа: Исправить ситуацию. Вам известны некоторые факты, которые лично Вас не касаются, но по Вашему мнению мешают работе, снижают эффективность, служат источниками рисков. Вы сообщаете о них руководству, чтобы оно проанализировало информацию и приняло меры. Повысить эффективность своей работы. Плохое исполнение своих обязанностей смежными подразделениями или коллегами снижает эффективность Вашей работы. Вы предлагаете внести коррективы. Вы подвергаетесь несправедливому отношению. Докладная записка является попыткой мирного урегулирования ситуации. Вы можете далее обратиться с жалобой в компетентные органы или суд, но предлагаете разобраться внутри компании, не вынося сор из избы. Снять с себя ответственность. Вы сообщили нужную информацию людям, имеющим необходимые полномочия. Дальше Вы уже не несете ответственности за исправление ситуации. К Вам не могут быть предъявлены претензии. Прочтите также: Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе: Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе Советы руководителю - как быть успешным руководителем Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием Докладная записка Получатель Лицо, которому направляется докладная записка, его должность и ФИО. Генеральному директору ООО 'Фома и Ерема', Фоме Евгеньевичу Сомову. Направлять докладную записку нужно лицу, в чьи компетенции входит решение поднимаемого Вами вопроса, так что перед составлением документа стоит ознакомиться с организационной структурой компании и распределением полномочий. Права, обязанности и сферы компетенции обычно формулируются в положении о подразделении. Суть проблемы Коротко изложите суть информации, которую Вы хотите сообщить. Из этого раздела получатель должен понять серьезность проблемы, получить стимул внимательно прочитать остальной текст. Кассир регулярно опаздывает на работу. До открытия кассы работа парализована. Мы теряем клиентов и доходы. В помещении архива, содержащего конфиденциальные документы, появляются посторонние люди. Я подвергаюсь дискриминации в связи со своими религиозными убеждениями. Я атеист, а мой непосредственный руководитель - фанатично верующий человек. Он оказывает на меня давление. Подробное описание ситуации Пример 1. Процедура обслуживания клиентов в нашей компании включает непосредственную оплату в кассу. Мы начинаем работать с 8: 0. Однако, касса бывает закрыта до 9: 0. Они обратились к нам, рассчитывая успеть на работу, но из- за работы кассы они опаздывают. Такие посетители либо вообще отказываются от наших услуг и уходят сразу, аннулируя заказ, либо не обращаются к нам повторно. В связи со свободным рабочим графиком, я регулярно прихожу на работу до начала рабочего времени остальных сотрудников. Я обратил внимание на то, что в это время в помещении архива проводится уборка. Уборщик находится там. Шкафы с документами запираются, но это - обыкновенные офисные шкафы, не обладающие какими- либо классами защиты. Мой непосредственный руководитель постоянно напоминает мне, что я не посещаю церковных мероприятий, не венчан со своей женой. Он обращает внимание коллег на то, что я не соблюдаю посты и не отмечаю церковных праздников, и заявляет, что к неверующим людям не может быть доверия, так как они лишены морального стержня. В части оценки моей работы и материального поощрения он также проявляет предвзятость. Плохая работа кассы нивелирует все наши конкурентные преимущества, основанные на удобном графике работы. Дополнительная оплата остальных сотрудников за дополнительное рабочее время в утренние часы оказывается напрасной тратой денег. Мы теряем старых лояльных клиентов и не можем привлечь новых. Разглашение информации из нашего архива может принести убытки, послужить причиной исков со стороны клиентов, подорвать авторитет нашей компании. Относительно свободный доступ к архиву может быть причиной проблемы для самого уборщика. Если кому- то станет известно, что уборщик имеет возможность ознакомиться с нашими конфиденциальными документами, это может послужить причиной криминального давления на. Описанное отношение ко мне снижает мою работоспособность, служит причиной постоянного стресса, влечет ухудшение моего здоровья. Качество моей работы снижается, производительность падает, что приносит прямые потери компании. В коллективе создается нервозная ситуация, что также не способствует производительному труду. Перечень нормативных документов - оснований В некоторых случаях описываемая ситуация не нарушает каких- либо нормативных документов, но содержит в себе опасность или приносит ущерб. Тогда этот раздел опускаем. В компании утвержден трудовой распорядок, в соответствии с которым рабочий день начинается в 8: 0. В компании утверждено положение о конфиденциальности. Сложившаяся практика противоречит этому положению. Наше государство является светским. Свобода вероисповедания гарантирована Конституцией. Мне представляется, что дискриминация по религиозным соображениям недопустима. Прошу Вас обязать кассира вовремя открывать кассу. Прошу Вас дать распоряжение об установке системы видеонаблюдения в помещении архива.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |